"EQUIPOS DE TRABAJO"
Un equipo de trabajo es un grupo de personas que trabajan juntas para cumplir un fin determinado o para alcanzar un objetivo común.
El
trabajo en equipo en las distintas empresas es muy importante ya que se puede trabajar mas rápido pero con mucha eficacia y eficiencia, porque al existir un grupo se podrían dividir las tareas y luego luego unirlas para conforma todo el trabajo que ellos hicieron. Las organizaciones entre algunos de sus fines es hacer su trabajo velozmente para satisfacer las necesidades de sus clientes, lo cual un conjunto de personas podrían cumplir esta meta que una persona que trabaje solo (a), a causa de que le seria mas difícil terminar sus labores ya que tendría que hacer un gran esfuerzo para hacer su actividad pronto y aún así no lo haría más ágilmente que el grupo. Entonces para un gerente algunas veces es mas importante conseguir colaboradores que sean buenos y que les guste trabajar con otros.
Miembros de equipo de alto rendimiento entienden las metas y están comprometidos con las metas colectivas, los integrantes se conocen y saben como trabajar juntos.
Son grupos muy eficaces.
Dentro de los miembros que integran cada grupo de equipo de alto rendimiento existen algunos roles los cuales son:
- Creador-Innovador: Ideas creativas
- Vinculo: Coordina e integra
- Cerrador-Productor: Ofrece dirección y seguimiento
- Impulsor-Organizador: Ofrece estructuras
- Explorador-Promotor: Promueve
ideas cuando han sido iniciadas
- Informador-Consejero: Fomenta la búsqueda de información
- Controlador-Inspector: Estudia detalles y aplica reglas
- Conservador-Mantenedor: Libra batallas en el exterior
- Asesor-Formador: Presenta análisis de alternativas
REFLEXIÓN
Un administrador puede incentivar el trabajo en equipo mediante capacitaciones, premios colectivos. En mi caso, creo que soy buena trabajando en equipo, y me gusta hacerlo, siempre y cuando las personas que integran el grupo de trabajo en el que estoy sean Responsables, ya que por lo general los trabajos en mi actual grupo los puntos que debemos desarrollar son divididos para mayor facilidad, luego juntamos nuestras partes y ya tenemos el trabajo completo. Pero cuando una persona en un equipo es irresponsable y ni siquiera pregunta ¿Que vamos hacer? eso demuestra su falta de interés e irresponsabilidad, por lo cual considero que no es justo que si los demás realizan sus labores y esta persona no lo hace, no debe ser incluido, e incluso hablar con su superior para que él le llame la atención o hable con él para saber que es lo que esta pasando.
Tenemos el mismo punto de vista. Mi reflexion es muy parecida a la tuya, Stef. La irresponsabilidad a estas alturas da mucho que decir,yo no funciono en un grupo de personas donde se deje todo a ultima hora, o donde nadie hace por donde empezar. Creo q la responsabilidad debe estar presente desde ya, por que mientras más viejo sea uno más dificil va a ser que una persona aprenda a ser responsable. Los aportes de cada compañero, cuando son dados a tiempo y completos, garantizan un resultado exitoso :)
ResponderEliminarQue interesante lo comentas acerca de la responsabilidad, ya que como bien lo dices, no todos somos como la gente quiera que seamos, sin embargo, nosotros como futuros adminitradores que seremos, debemos como llevar plasmado ese instinto grupal que haga que a la hora de tener un equipo de trabajo a cargo o ser miembro de un grupo dejar la buena huella de un excelente trabajo.
ResponderEliminarMuy bien Estafany, en este bloque temático mi curiosidad es, ¿si logran identificar esos roles en los equipos que has participado?, ¿te identificas con alguno y notas en tus compañeros otros?
ResponderEliminarEl Trabajo en equipo es una de las formas mas efectivas para la obtención de objetivos, entre mas comprometidas y mas anuentes estén los individuos del grupo a buscar los objetivos propuestos sera mucho mejor el trabajo realizado. Sistemas de recompensas o capacitaciones incentivan a los individuos para obtener resultados, y haciendo en grupo les permite a cada individuo especializarse en una parte, logrando que lleve a cabo esta labor con mayor creatividad, eficacia y eficiencia.
ResponderEliminarCabe recalcar que es una realidad que trabajar con personas es uno de los retos que todo administrador debe afrontar, lograr poner de acuerdo bajo un mismo ideal y con la máxima cantidad de esfuerzo es uno un verdadero dolor de cabeza, y es donde la figura donde un líder sobresale, un líder con la capacidad de orientar a cada uno de los miembros del equipo a hacia ese objetivo es fundamental en cada equipo de trabajo, pero no uno que ordene o demande como y cuando se hacen las cosas si no aquel que guié los miembros y les de seguridad y orientación en sus labores.